Famille d’accueil (assistant familial)

**Admin** Admin Messages : 81 Date d'inscription : 08/09/2024

Vous souhaitez savoir en quoi consiste le métier d’assistant(e) familial(le), quelle est la durée de sa mission, s’ils doivent obtenir un agrément, suivre une formation, comment est déterminé sa rémunération… ?

En quoi consiste le métier d’assistant(e) famillial(le) ?

Sa mission consiste à héberger à son domicile, moyennant rémunération, un ou plusieurs enfants (de 0 à 21 ans) en difficulté.

L’assistant familial exerce sa profession comme salarié des services du département ou d’une association d’aide à l’enfance.

Avec les personnes résidant à son domicile, l’assistant familial constitue une famille d’accueil.

En principe, l’accueil est de longue durée, mais il peut arriver qu’il soit d’urgence et de courte durée.

Quelles sont les conditions pour obtenir un agrément ?

Pour obtenir un agrément en tant que famille d’accueil, ils doivent remplir les conditions suivantes :

- Avoir la nationalité française, être citoyen de l’EEE ou avoir un titre de séjour valide autorisant l’exercice d’une activité professionnelle.

- Ne pas avoir été condamné pour des faits en relation avec des enfants

- Passer un examen médical assurant que son état de santé permet d’accueillir des enfants

- Présenter des conditions d’accueil garantissant la sécurité, la santé et l’épanouissement des enfants accueillis (physique, intellectuel et affectif).

- L’agrément est délivré par les services de leur département.

- Lors de la 1ère demande d’agrément, il est recommandé de participer aux réunions d’information organisées par le service de protection maternelle et infantile (PMI) du département.

Une formation est-elle obligatoire pour exercer ce métier ?

Dans les 2 mois qui précèdent l’accueil du 1er enfant, l’assistant familial bénéficie d’un stage préparatoire à l’accueil. Le stage est d’une durée de 60 heures et organisé par son employeur.

Dans le délai de 3 ans après la signature du 1er contrat de travail, l’assistant familial doit suivre une formation dispensée en alternance sur une période de 18 à 24 mois.

Comment est-il rémunéré ?

Ils ont le statut de salarié.

Il est rémunéré en fonction du nombre d’enfants accueillis et de la durée de leur présence.

Chaque département fixe la rémunération des assistants familiaux par délibération.

La rémunération minimale pour un enfant est au moins équivalente au Smic mensuel (1 766,92 €), dont il faut déduire les cotisations sociales et à laquelle s’ajoute l’indemnité complémentaire (dite indemnité d’entretien).

Les parts correspondant à chaque accueil supplémentaire ne peuvent pas être inférieures à 70 fois le Smic horaire (815,50) par mois et par enfant.

Il peut s’ajouter une majoration (augmentation) pour sujétion. Contrainte particulière liée à un emploi ou un poste de travail (permanence, astreinte, travail de nuit ou le dimanche, etc.) exceptionnelle en accueil continu ou intermittent et une indemnité d‘accueil d’urgence.

Droit et devoir vis a vis de l’enfant

En principe, les parents conservent leurs droits et devoirs vis-à-vis de leur(s) enfant(s). On parle d’autorité parentale.

De ce fait, en tant qu’assistant(e) familial(e), ils doivent leur demander leurs autorisations en ce qui concerne la vie de l’enfant (par exemple, consulter un médecin, subir une opération, sortir le soir, faire une sortie ou un voyage scolaire).

Lorsque l’enfant est présent à plein temps, ils doivent obtenir l’autorisation de ses parents pour l’emmener en vacances.

Sources : Service-public.fr